Uno Crece...

Pues este pasado lunes 10 de marzo una de nuestras profesoras nos entrego un material de reflexión muy bonito llamado “Uno crece” además fuimos a nuestro taller de informática donde apreciamos una presentación del mismo, con una música e imágenes de fondo muy lindas.

Por cosas de la vida tuve la suerte de encontrar el material en formato de video en la Web y pues aquí lo comparto.

Espero que les guste tanto como me gusto.

Ejercicios Prácticos de Legislación Social

Ejercicios con respecto al Trabajo de los Menores de Edad y las Trabajadoras Embarazadas.

1) La empresa “Inversiones La Económica” solicita asesoramiento de su persona para la contratación de mano de obra especialmente, menores de edad. ¿Qué recomendaciones daría usted, considerando la legislación laboral vigente? Cabe destacar que esta empresa se dedica a la Manufactura y tienen 3 horarios de Trabajo.

2) La Señora Yexika Colmenares quien ingreso a la empresa el 10/10/2000 y devenga un salario de 900 bs. Mensual. Ella se encuentra de reposo post-natal ya que dio a luz el 23/01/2008 y desea mediante un acuerdo amistoso retirarse de la empresa. Haga una oferta beneficiosa para ambas partes.

Respuesta 1

Si la empresa “Inversiones La Económica” desea contratar personal obrero menor de edad deberá tener en cuenta lo siguiente:

*Exigir al menor una autorización del Instituto Nacional del Menor y en su defecto de las autoridades del trabajo si tiene una edad inferior a los 14 años, de no ser así tienen una edad superior a los 14 pero menor a los 16, tendrán que solicitar la autorización de sus representante legal o por ejemplo del Instituto Nacional del Menor a falta del representante.

*Solicitar un certificado médico que exprese que el menor de edad a contratar es apto mental y físicamente para laborar

*Acordar en que horario (de los 3 que tiene la empresa) trabajará el personal obrero menor de edad. Cabe destacar que deberá ser en un horario diurno ya que la ley prohíbe el trabajo de menores de edad en itinerario nocturno, salvo casos especiales plenamente justificados. Además este horario debe dar al menor facilidad para que este pueda cumplir con sus programas escolares y de ser necesario con cursos de adiestramiento para la labor a ejecutar

*Requerir de diversos datos indispensables del menor, para llevar en un libro de registro del mismo. Esos datos son:

a) Nombres del Menor.

b) Fecha de Nacimiento.

c) Nombre de los padres o representante legal.

d) Residencia.

e) Naturaleza de la labor.

f) Certificado de aptitud.

g) Grado de Instrucción.

h) Escuela a la que asiste.

i) Cualquier otro dato que se determine en el Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo o por Resoluciones Especiales de la misma.

*Asignarlo a una labor apta que el o ella pueda desempeñar.

Con respecto a la última indicación, cabe destacar que el menor será sometido periódicamente a un examen para determinar si la labor que lleva lo perjudica de alguna manera, de ser así la empresa correría con todos los gastos de recuperación.

Como la empresa “Inversiones La Económica” es una empresa manufacturera, o sea una empresa industrial que transforma materias primas en determinados productos, es de suma importancia este punto. Ya que en este tipo de empresa hay condiciones desfavorables para la salud, por ejemplo, productos químicos en el ambiente, etc.; aunque cabe destacar que no se nos indica que actividad lleva acabo esta organización.

Respuesta 2

Datos de la trabajadora:

*Nombre: Yexika Colmenares

*Fecha de Ingreso: 10/10/2000.

*Fecha de Egreso: 23/01/09 (fecha en que concluye el año de inmovilidad laboral asignado por la ley por el nacimiento de la criatura.

*Salario Mensual: 900 bs.

*Salario Diario: 900/30=30 bs.

*fecha de solicitud de la oferta de retirarse: 04/03/2008. (Lleva casi unos 2 meses de retiro por post-natal).

Utilidad

30 * 15 = 450 bs. (Las últimas utilidades se cancelaron a finales del año 2008)

Si 360 días ------------ son 15 %

23 días ------------- x

X= 0.95

0.95 x 30 (salario diario) = 28.5 Bs.

450 Bs. + 28.5 Bs. = 478.5 Bs.

Bono Vacacional

Son 7 días el primer año más un día adicional por cada año de servicio.

Tiene año 8 años trabajando en la empresa, es decir, son 14 días lo que le corresponde.

14 días x 30 Bs. (salario diario) = 112 Bs.

Además…los días que le faltan, es decir, los comprendidos entre el 10/10/2008 (cumplió año años) al 23/01/09

Si 360 días ------- son 15 días (lo que le correspondería al 9no año)

103 días -------- x

X = 4.29

4.29 * 30 (salario diario) = 128.7 bs.

112 bs. + 128.7 bs. = 240.7 bs.

Antigüedad

Del 2000 al 2001 son 45 días

Del 2001 al 2002 son 60 días

Del 2002 al 2003 son 62 días

Del 2003 al 2004 son 64 días

Del 2004 al 2005 son 66 días

Del 2005 al 2006 son 68 días

Del 2006 al 2007 son 70 días

Del 2007 al 2008 son 72 días = 507 días en total

Además…los días que faltan entre el 10/10/2008 (cumple año años) al 23/01/09 (fecha de egreso de la empresa) = 103 días

Si 360 días son ------ 60 días

103 días son ------- X

X = 17.16 días

17.16 + 507 = 524.16 días.

524.16 * 30 (salario diario) = 15724.8 bs.

El resultado lo multiplicamos por el doble…Lo cual nos da un resultado de 31449.6 Bs.

Cabe destacar que no se calculo PRE-aviso ya que formaría parte del acuerdo no cancelarlo para ninguna de las partes, es decir, un beneficio para ambos.

Salario mensual a devengar

Del 04/03/08 al 04/01/09 hay 10 meses

Además… Se le suman los días que faltan para la fecha de egreso, es decir, el 23 de enero del 2009 que son 19 días.

10 meses * 900 bs. (Salario mensual) = 9000 bs.

19 días * 30 Bs. (salario diario) = 570 bs.

9000 bs. + 570 bs. = 9570 bs.

Liquidación

Utilidad = 478.5 bs.

Bono Vacacional = 240.7 bs.

Antigüedad = 31449.6 bs.

Salario = 9570 bs.

Total a liquidar = 41738.8 bs.

Bibliografía

Ley Orgánica del Trabajo. Publicada en Gaceta Oficial Nº 5125 Extraordinario de 19 de junio de 1997.